Выступая в рамках конференции «Наверняка SUSTAINABILITY Марафон«, Анна Довгопол, координатор программы «Гендерная демократия» Фонда им. Г. Белля в Украине, затронула важную тему – как сделать бизнес гендерно чутким и почему это выгодно. Мы приводим 5 важных мыслей, озвученных Анной.
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.ua
О проблеме гендерного неравенства в бизнесе
Приведу такой пример – недавно вышел номер одного журнала, где опубликован список из 100 богатейших украинцев. Как вы считаете, сколько среди них женщин? Четыре. Почему так мало? На это есть множество причин, но главная – это деление бизнеса на «мужской» и «женский». Обычно «женский» бизнес не столь влиятелен и велик, а потому менее прибылен. Это и есть причина, по которой в топ-100 всего лишь четыре бизнес-леди.
Недавно Всемирный экономический форум опубликовал результаты исследования, посвященного оплате труда. И в мире, и в Украине женщины зарабатывают на 30% меньше, чем мужчины, выполняя ту же самую работу. Почему так происходит? Потому, что женщины зачастую претендуют на меньшее. Причиной тому является заниженная самооценка. Также женщины работают в тех сферах, которые считаются менее важными, поэтому их труд меньше оплачивается. Но как только какая-то профессия переходит из традиционно «женской» сферы в «мужскую», зарплата резко повышается, а женщин просто перестают туда пускать.
Об отношении государства к женщинам
Хочу акцентировать внимание на том, что в Украине существует около 500 «не женских» профессий, согласно предписанию Министерства социальной политики и Минздраву. Государство как бы говорит женщинам: «Вам этого делать нельзя, потому что мы о вас заботимся, а заботимся мы о вас, потому что ваша первая роль – рожать детей». И когда государство говорит женщинам, что им делать, а чего не делать, возникает база гендерного неравенства.
О работе и материнстве
Согласно законодательству, которое досталось нам в наследство от СССР, женщины и мужчины в Украине равны в своих правах. Женщины имеют право голосовать, работать почти в любой сфере, получать образование. Факт – девочки в школах и вузах учатся лучше, чем мальчики, но после получения диплома они вдруг куда-то «деваются». В результате на рынке труда женщин меньше, чем мужчин. То же касается и бизнеса, особенно крупного, а также сферы власти. Да, есть такая тенденция, что все больше женщин проявляют себя в различных сферах деятельности, но не забывайте, что речь идет не только о столице и не только о тех женщинах, которые получили высшее образование. К сожалению, если говорить о стране в целом, то женщины по-прежнему «в хвосте».
Останні новини
- Дуа Ліпа, Андрій Єрмак та Юлія Навальна. Time оприлюднив список найвпливовіших людей світу
- Я працюю психологом у лікарні: Яна Скоробагатько про роботу у кімнаті психологічної підтримки
- Для маленьких мрійників. У бучанському парку «Диво» з’явився новий мурал
- Як зацікавити дитину українськими міфами: Нік Лисицький презентує новий мультивсесвіт за мотивами української міфології
- В Україні стартує інформаційно-освітня кампанія з підвищення рівня кібергігієни громадян Новости на главной
Почему так происходит? Куда «деваются» отличницы с красными дипломами? Ответ прост: принято считать, что материнство и продуктивная работа в офисе – вещи не совместимые. Но даже если вы еще не мама, у вас все равно могут возникнуть проблемы при трудоустройстве. Вот недавно мне рассказали такую историю – работодатель на собеседовании сказал соискательнице следующее: «Вам 25 лет, а вдруг вы скоро выйдете замуж, потом уйдете в декрет? Нет, я не возьму вас на работу».
Но и материнство ничего не упрощает — сохранить за собой рабочее место, будучи в декрете, сложно. За время отпуска по уходу за ребенком женщина теряет квалификацию, выпадает из рабочей среды на год или более. Но если она и возвращается в офис, то общество выдвигает новые требования: ты должна хорошо работать, отлично выглядеть и быть прекрасной матерью. Справиться с такой нагрузкой не каждой под силу, поэтому женщины вынуждены жертвовать карьерой, выбрав уход за ребенком.
О «стеклянных потолках и подвалах»
Очень часто работающие женщины даже в крупных корпорациях не могут подняться по карьерной лестнице выше определенного уровня. Вроде бы «потолка» не существует, но на самом деле он есть, просто он прозрачный – «стеклянный». Пробиться в топ-менеджмент нельзя – это чисто «мужской клуб».
Государство заботится о здоровье женщин-матерей, однако странно, что оно не заботится о здоровье мужчин-отцов, ведь рождение и качество жизни ребенка – дело общее, — и мужчины, и женщины. Да и уход за ребенком принято считать сугубо женским делом. Но это не справедливо по отношению как к женщинам, так и к мужчинам, ведь отцы тоже должны и хотят принимать участие в воспитании детей. Согласно законодательству, они могут взять отпуск по уходу за ребенком. Это и есть пример «стеклянного подвала» — дискриминация мужчин по половому признаку.
О важности гендерного равенства для бизнеса
Безусловно, соблюдение гендерного баланса важно, потому что это: во-первых, справедливо, во-вторых, выгодно для бизнеса, потому что приносит больше денег, в-третьих, это приводит к устойчивому развитию. Вот несколько шагов к созданию точки опоры для нахождения баланса:
1. Если женщины составляют половину населения нашей страны, то не стоит их вычеркивать и тем самым уменьшать количество специалистов ровно вдвое.
2. Разное отношение к работе повышает мотивацию внутри коллектива – у женщин свое видение, у мужчин — свое. Именно из-за разности взглядов и подходов вместе они будут работать эффективнее.
3. Отсутствие сексизма делает бизнес-среду более комфортной как для женщин, так и для мужчин. А комфортная рабочая среда, естественно, повышает производительность труда.
4. Зачастую именно женщины делают компании child-friendly, потому что они на собственном опыте знают, что такое тащить ребенка, вещи и коляску через всю парковку и как важно, чтобы детский сад был как можно ближе к месту работы.
5. Важно также разделить поровну репродуктивный труд (неоплачиваемая работа по дому, уход за детьми) в семье между мужчиной и женщиной. Так у женщин появится больше свободного времени, которое она может потратить на саморазвитие, образование и прочие инвестиции в себя. Согласно последним исследованиям, в мире женщины тратят 4 часа в день на репродуктивный труд, а мужчины – 1,5 часа. Если разделить 50/50, будет честнее и проще всем.
Фото: Родни Смит
— Читайте также: Секретное оружие: 4 преимущества EQ для лидеров
Чтобы добиться успеха в карьере, женщинам приходится преодолевать множество трудностей, связанных с гендерными стереотипами. Услышать вдохновляющие истории и практические советы тех, кто смог разрушить «стеклянный потолок», вы сможете 18 ноября на третьем SHE Congress в Киеве. Будьте с нами!
