Анна Монрад: «Делайте то, что вам нравится, и делайте это хорошо либо меняйте место работы»

Правила построения карьеры от директора Dell в регионе Центральная и Восточная Европа

circle1Анна Монрад, директор Dell в регионе Центральная и Восточная Европа, на встрече Dell Wise Ukraine LadiesBusiness Club в Украине, поделилась ценными советами, как строить карьеру, не пренебрегая при этом личным счастьем.

Мне 49 лет. Я замужем. И я мама 20-летнего сына Дэвида. В компании Dell я работаю 16 лет, но в целом в IT я работаю всю свою жизнь. Я искренне считаю, что только зная, чего ты по-настоящему хочешь, ты сможешь достичь своих целей. Девиз моей жизни созвучен с одной ценной мыслью из книги «Алиса в стране чудес». Только в случае, если вы способны точно представить, в чем заключается ваша цель, есть вероятность, что ваше руководство, друзья, окружение помогут вам ее достичь.

Есть много способов построить карьеру, и нужно понимать, что не стоит фокусироваться на чем-то одном. В большинстве своем люди привыкли ставить себе планки, но, на самом деле, иногда и провалы могут научить тому, что поможет вам на следующем карьерном этапе. Поэтому не стоит воспринимать развитие карьеры только как постоянные повышения в должности.

Из точки А в точку В… и С

Когда мне было 25 лет, у меня сформировалось четкое представление, как должна развиваться моя карьера: к 30 годам я планировала стать руководителем. Не всегда все складывалось, как хотелось, но, по крайней мере, у меня был план. И я заявляла о нем своему начальству и менторам. Но важно помнить, первое повышение (или как я говорю «переход из точки А в точку В») не гарантирует дальнейшее развитие — в точку С. В моем случае на это повлияло несколько факторов. Первое — отказ от претензий быть экспертом во всем. Вы не можете знать всего! И второе — новый тип менеджмента. Если раньше все мои сотрудники были рядом и я в любой момент могла их собрать на совещание в одной комнате, то перейдя на новый уровень — так называемую точку С, большинство моей команды работало удаленно, и мне пришлось искать новые методы работы.

Карьерный вопрос — это не вопрос жизни и смерти

Каждый раз, когда я бралась за что-то новое, я не знала, чем это закончится. И каждый раз я думала: «Самое худшее, что может случиться, — это если у меня не получится и меня уволят, тогда мне придется найти другую работу». Но я всегда помнила, что карьерный вопрос — это не вопрос жизни и смерти.

В каждой карьере бывают свои взлеты и падения. Нужно извлекать из своих ошибок уроки и самое главное — относиться ко всему с позитивным настроем «I can do it!». Я всем всегда говорю: «Не ждите того момента, когда вам на голову свалится счастье! Делайте то, что вам нравится, и делайте это хорошо либо меняйте место работы». У нас в компании проводятся встречи Tell-Dell каждый год. И когда мы собираемся с моей командой и я вижу, что кто-то не счастлив в компании, я говорю ему: «Или ты работаешь с нами дальше и находишь способ, как исправить ситуацию, либо же ты уходишь работать в другое место. Иначе ты просто потратишь свою жизнь зря и будешь чувствовать себя несчастным».

Три главных правила карьериста

1. Неважно, сколько людей поддерживает вас, самый важный человек, от которого зависит ваша карьера — это вы сами. Вы — менеджер своей судьбы.

2. Выполняйте качественно свою работу, не забывая постоянно планировать свой следующий шаг.

3. Я проработала 13 лет в маркетинге и в той жизни я познакомилась со своим нынешним руководителем. Мы встречались несколько раз в год за чашечкой кофе. Я бы могла просто позвонить ему спустя несколько лет и сказать: «Эй, я хочу работать в твоей команде», но вряд ли бы у меня что-то получилось, если бы на протяжении всех этих лет мы не поддерживали контакт. Так что помните о силе нетворкинга.

- Читайте также: Женщины увольняются с работы по одной главной причине

Мы в Facebook