Diversity Plus: Почему стоит нанимать людей старшего возраста

Ответы на вопрос "Зачем мне работники 50+?"

Многие прогрессивные лидеры компаний подчеркивают важность diversity и создают в своих организациях инклюзивные программы для разных групп работников. Однако ничтожно малая доля таких программ касается работников возрастом 40+. И все же, к счастью, программы по профпереориентации становятся трендом. В Украине в том числе. Об этом в рамках HR Wisdom Summit  расскажет Лариса Брувер, HRD группы 1+1 media. Мероприятие состоится11 июля с 09.00 до 18.00 по адресу: Киев, ул. Дорогожицкая, 3, корпус B12, Академия ДТЭК. Воспользовавшись промокодом WoMo вы можете получить 50-процентную скидку на билеты.

Инициатива McDonald’s

В этом году компания McDonald’s столкнулась с существенной кадровой проблемой — она имеет 250 000 вакантных рабочих мест на следующее лето. Решить этот вопрос планируется за счет найма пожилых людей. Таким образом McDonald’s планирует укрепить собственные кадровые позиции, а также помочь пожилым людям найти работу. Дело в том, что далеко не все хотят провести пенсию за вязанием носков внукам и просмотром телепередач — некоторые готовы продолжать работать, но найти работу в таком возрасте довольно сложно. Компания будет набирать людей пенсионного возраста, обучать и предоставлять рабочие места.

Эйджизм и сексизм на рабочих местах

Но, не смотря на то, что все больше внимания уделяется diversity и ценности разнообразия в командах, не все работодатели обращают внимание на ценность работников старшего возраста, особенно женщин. Об этом говорится в исследовании консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers. Все дело в том, что компании не уделяют столько же внимания эйджизму, сколько другим формам предрассудков. Инициативы редко касаются двойного стереотипа: эйджизма и сексизма. В то же время, двое из троих работников в США в возрасте от 45 лет испытывали дискриминацию на работе или были свидетелем подобных случаев. 55% опрошенных заявили, что жесткая дискриминация начинается после 50 лет, и в отношении женщин она начинается раньше.

Как только у женщин появляются признаки возраста в обществе, которое ставит на пьедестал юность и красоту, их начинают воспринимать как менее компетентных и менее ценных на работе. Эти соображения играют роль в принятии решений по поводу найма на работу, увольнений, сокращений, повышений. В результате старшие женщины оказываются недооцененными, их достижения преуменьшаются, их выталкивают на второстепенные роли и должности. Это происходит каждый день, но многие люди даже не улавливают в чем проблема, а компании предпочитают заниматься более «имиджевыми» программами инклюзии, ведь стареющие женщины никому не интересны.

Женщины и их кошельки

Часто в фокусе компаний оказывается гендерное разнообразие команд, большая включенность женщин, в том числе на уровне руководителей. Доказано, что разный опыт, умения и идеи означает больше инноваций и больше прибыли. Исследование группы McKinsey показало, что компании, показывающие лучшие результаты по гендерному разнообразию на руководящих уровнях зарабатывают больше среднего на 21%. Гендерное равенство в компании позволяет обновить идеи и подходы, поменять угол зрения к стратегиям и поход к клиентам. Женская точка зрения важна при создании продуктов и услуг для населения, ведь оно состоит из мужчин и женщин. Шелли Залис, СЕО компании Female Quotient, на данный момент именно женщины принимают 85% всех решений о приобретении товаров и услуг.

Женщины, которым за 50 лет — это категория, которую нужно брать во внимание, говоря о покупках и потреблении. В 2016 году Visa заявила о том, что в США их клиенты в возрасте 50+ совершили более половины всех покупок в стране. Категория «старшего» потребителя растет и набирает силу, говорят в консалтниговой компании Barron’s. В 2015 году количество населения в возрасте 65+ достигло в мире своего исторического максимума — 600 миллионов людей, к 20150 году, по прогнозам ООН, их станет 1,6 млрд человек. Среди же пожилых людей именно женщины чаще принимают потребительские решения, так кому же давать советы компаниям, как не работницам соответствующего возраста, тем самым, кого пытаются отослать подальше от принятия решений? Конечно, все голоса важны, не только бэби-бумеров, но о них нельзя забывать. Ведь именно настоящее разнообразие в команде, в том числе и по возрастному фактору — настоящий ключ к успеху.

А что в Украине?..

В 2018 году фонд «Жизнелюб» запустил инициативу по трудоустройству людей в возрасте от 50 лет и старше. Проект получил название «Трудолюб»и в нем приняли участие такие компании, как Petcube, Ulichnaya eda, Modnakasta, LoraShen, Alchemist Bar. Также на людей старшего возраста обратили внимание и такие компании, как Epam и 1+1.

Трудолюб

На своей странице в Facebook «Трудолюб» часто публикует вакансии для соискателей 50+, и это не только предложения работы консьержем. Тут можно найти работу и поинтереснее, например, стажер в отдел бухгалтерии «Киевстара», корпоративный юрист, junior sales manager в IT-компанию.

Также проект привлекает к сотрудничеству разного рода компании, которые, в свою очередь, предлагают пройти у них стажировку с целью переквалификации или же временного найма. Многие люди пенсионного возраста уже побывали стажерами Petcube, Ulichnaya eda, Modnakasta, LoraShen, Alchemist Bar.

1+1 media

Медиакомпания открыла набор на курс программы стажировок #забутипровік, в рамках которой предлагает 8 вакансий в разных направлениях для людей в возрасте 50+. Программа стажировки продолжается 2 месяца. Самые лучшие выпускники смогут занять такие вакансии: гостевой редактор (Завтрак с 1 + 1), кастинг-менеджер, копирайтер (канал 1 + 1), литературный редактор TСН.ua, редактор реалити, секретарь ресепшн, сценарист редактор Big Enterteinment Shows, специалист по корпоративной социальной ответственности.

Epam

В Epam круглый год проходит отбор на курсы программирования и других IT-специальностей. Компания предлагает такие направления, как тестировщик, Java-программист, бизнес-аналитик и другие. По окончанию курсов лучшие выпускники получают предложение о сотрудничестве с компанией. Обучение бесплатное, отбор достаточно жесткий, но вполне проходимый. Учебная программа максимально адаптирована под  студентов, лекционная часть занимает полдня.

TurCoffee Ukraine

Кофейная компания TurCoffee Ukraine также работает с людьми 50+. В компании считают, что, во-первых, это надежные люди. Во-вторых, они имеют большой опыт работы и «выживания» в условиях развивающейся экономики. В-третьих, это люди, умеющие вести за собой, собирать команды единомышленников.

Узнать больше о том, как и зачем HR-ам применять искусственный интеллект, как разработать программы для кандидатов 40+, почему персонал может быть не вовлеченным и каким стилям лидерства доверяют и клиенты, и сотрудники вы сможете на

HR Wisdom Summit, который состоится 11 июля с 09.00 до 18.00 по адресу: Киев, ул. Дорогожицкая, 3, корпус B12, Академия ДТЭК

КУПИТЬ БИЛЕТЫ

По материалам fastcompany.com, ain.ua, impactlab.media

Фото: кадр из сериала «Хорошая борьба»

— Читайте также: Под двойным прицелом: Эйджизм на собеседовании

Мы в Facebook