Какой вы босс, или 11 портретов успешного руководителя

Стиль лидерства, который подходит вам

Лидер — это человек, ведущий группу людей к единой цели. Однако существует множество стилей управления, которые сменяли друг друга на протяжении 80 лет, согласно данным исследования. Каждому из них присущи свои характеристики и навыки. Правда, у всех есть одна общая особенность — умение вдохновлять.

Ранние исследования

Одним из первых лидерство изучал психолог Курт Левин. В 1939 году он со своей командой специалистов определил несколько стилей руководителей:

Автократический — когда один человек держит все под контролем и принимает решения, направляет людей по своему выбранному курсу. Левин обнаружил, что этот стиль наиболее неприемлем для молодых людей;

Демократический — когда один человек руководит, но он открыт со своей командой и часто позволяет им коллективно принимать решения и выполнять поручения. Он скорее направляет, чем руководит. Самый популярный тип руководства среди молодежи;

Невмешательство — когда человек отходит в сторону и по сути ничего не делает — ни руководит, ни направляет. Команда под таким руководством непродуктивна и неорганизована.

А вот в 1970-1980-х была предложена еще и концепция ситуационного лидерства, которая предполагала выбор стиля руководства по ситуации.

Современный портрет лидера

  • Осознанность
  • Умение фокусироваться
  • Ответственность
  • Эмпатия
  • Уверенность
  • Оптимизм
  • Честность
  • Умение вдохновлять

В исследовании, опубликованном в Harvard Business Review в 2000, автор Дэниел Голмэн определил 6 стилей лидерства, которые так или иначе связаны с эмоциональным интеллетком:

  • Командующий: Требуют немедленного выполнения задач.
  • Cтратегический: Учат команду прогнозировать.
  • Аффилиативный: Устанавливают эмоциональные связи и создают гармонию.
  • Демократический: Достигают консенсуса через всеобщее вовлечение и участие в процессе.
  • Задающий темп: Ожидают самосовершенствования от сотрудников.
  • Обучающий: Развивают свой коллектив.

А согласно Mind Tools, количество этих стилей можно пополнить еще и следующими:

  • Бюрократический: Концентрируются на следовании каждому правилу.
  • Харизматический: Вдохновляют команду своим энтузиазмом, мотивируют остальных двигаться вперед.
  • Ориентированный на выполнение поставленных задач: Для них главное, чтобы была выполнена работа.
  • Ориентированный на людей: Настроены на поддержку своих сотрудников.
  • Трансформационный: Ожидают лучших результатов от всей команды, в том числе и от себя.

Выяснив свой стиль руководства, можно понять, какой вы лидер и над чем можно еще поработать. Современные исследования предлагают идею применения нескольких стилей на работе, чтобы развивать сотрудников и максимально эффективно открывать их потенциал.

Источник: businessnewsdaily.com

- Читайте также: Маргарита Сичкарь: Правила настоящих лидеров

Мы в Facebook