«Кем ты хочешь быть?», или Почему не следует задавать подросткам этот вопрос

09 апреля, 2019

Как часто вы спрашиваете у детей, кем они хотят быть, когда вырастут? И как часто их ответ вызывает у вас разочарование, иронию или недоумение? А стоит ли вообще задавать данный вопрос? Адам Грант, специалист по психологии менеджмента из Уортонской школы бизнеса, считает, что таким образом мы заставляем детей определять себя через работу. А этого делать не стоит…

Когда я был ребенком, я ненавидел этот вопрос. У меня никогда не было правильного ответа. Взрослые всегда казались ужасно разочарованными тем, что я мечтал стать кем-то великим и героическим вроде кинорежиссера или астронавта. В колледже я наконец понял, что я не хотел быть кем-то одним. Я хотел делать много разных вещей. Поэтому я нашел подходящую сферу — стал организационным психологом. И теперь моя работа состоит в том, чтобы  улучшать работу других людей. Для этого мне пришлось изучать то, что они делают: как режиссеры ищут новые приемы, как астронавты выстраивают между собой доверие. И я пришел к выводу, что спрашивать детей о том, кем они хотят стать, когда вырастут — это оказывать им медвежью услугу.

Почему этот вопрос — глупый

Во-первых, это заставляет тинейджеров определять себя в терминах работы. Ведь задавая этот вопрос, взрослые не ожидают услышать, например, «отцом» или «мамой», тем более «цельной личностью». А потом родители уверяют, что главное, чтобы ребенок вырос порядочным, заботливым человеком, но ребенок-то уверен, что главной ценностью является успешная карьера. Если мы определяем свою ценность нашей работой, то эта ценность зависит от наших достижений. И это может обернуться большой проблемой.

Во-вторых, получается, что у каждого есть какое-то одно предназначение, одна миссия. Миссия, конечно, может приносить радость, но исследования, проведенные Седлейсеком и Даффи с участием 3091 студента-первогодки, говорят о том, что поиски призвания в основном оставляют молодых людей в прострации.

В результате интервьюирования 31 работника, которые мы провели с коллегами, выяснилось, что многие призвания остаются без развития и применения, ведь многие увлечения не приносят денег, а исключительный талант есть далеко не у всех. Директору одной старшей школы, который говорил поступившим туда подросткам: «Вы можете быть кем захотите» комик Крис Рок ответил: «Зачем вы лжете этим детям?» Может быть четверо из них и могут быть кем захотят, но двум тысячам остальных учеников надо бы лучше научиться, как работать с другими людьми. Он добавил: «Скажите детям правду. Ты можешь работать там, где нужны твои способности, если, конечно, есть потребность в персонале».

Боротьба за людей: які рішення працюють у 2026 році

8 липня 2026 року в Києві HR Wisdom Summit 2026 об’єднає HRD, CEO та керівників компаній для обговорення найгостріших викликів ринку праці. Учасники говоритимуть про утримання талантів, адаптацію ветеранів, нові моделі управління командами та розвиток навичок, необхідних бізнесу вже сьогодні.

В-третьих, настоящая работа не похожа на детскую мечту. Одно из исследований удовлетворенности «работой мечты» показало, что студенты, которые ставят все на поиск той самой «идеальной работы», в итоге чувствуют истощение, депрессию и недовольны оплатой труда. Если ты ищешь магию, то неизбежно получишь разочарование. Не зря те, кто выпустился из вышей в период рецессии, чувствуют себя более счастливыми даже три десятилетия спустя: во времена кризиса они не только не мечтали об идеальной работе, они были довольны, что вообще трудоустроены — говорит исследование Эмили Бьянки.

Вывод таков: допустим, вам повезло и призвание вы нашли — но не факт, что ваша карьера сложится удачно.

Правильный вариант вопроса

Если вы ожидаете слишком многого, то счастья вам не видать. Если вы не строите иллюзий, вас не разочарует разница между тем, о чем вы мечтали и тем, что в итоге построили. Именно поэтому важно четко понимать, как на самом деле выглядит та профессия, та работа, к которой вы стремитесь: все ее плюсы, минусы и подводные камни. Возможно, тогда у вас будет меньше восторгов, но обычно это только повышает продуктивность. Ведь, как говаривала Опра Уинфри: «Работа и не должна вдохновлять каждый день».

На самом деле я только за то, чтобы дети стремились к высотам и мечтали масштабно, но эти устремления должны быть больше работы. Спрашивая детей кем они хотят стать, вы делаете так, что карьера станет той идентичностью, которой они и не хотели бы иметь. Лучше спросите, каким человеком они хотели бы вырасти и сколько разных дел они хотели бы делать.

Источник: nytimes.com

— Читайте также: В полях: Зачем брать детей в походы и экспедиции