Надежда Васильева: «Принцип «мне не хочется подстраиваться под меняющиеся условия» уже не работает»

Надежда Васильева, генеральный директор «Майкрософт Украина», в рамках встречи «Освіта, що приводить до успіху — зустріч зі справжніми лідерами», организованной Киевской школой экономики, рассказала, как меняется мир вокруг нас, как это влияет на людей, их поведение, а также на поведение компаний, которые создают продукты для людей. И главное — как эти изменения влияют на выбор своей цели и профессии.

В постоянно развивающемся технологическом мире происходит и эволюция сотрудников.

Следующие тенденции уже постепенно уходят в прошлое:

— работа с 9 до 18;

— использование корпоративных компьютеров и телефонов (а не тех гаджетов, какими хочет пользоваться сотрудник);

— накопление информации в надежде стать суперспециалистом раз и навсегда (то, что было актуально 20 лет назад, сегодня не стоит ничего);

— электронная почта как главный инструмент коммуникации (сегодня мы получаем информацию и из Facebook, и из почты, и из других социальных сетей);

— отсутствие права голоса (мы хотим, чтобы наш креатив как-то учитывался, чтобы нам позволяли работать так, как мы хотим).

А вот какова наша реальность и что нас ждет в будущем:

— сегодня не имеет значения то, откуда вы работаете. Не нужно контролировать приход и уход каждого человека, контроль должен выполняться только по выполненным задачам и целям, которые выставляются сотруднику;

— использование различных устройств. Есть такой тренд BYOD (beyond bring your own device). Это означает, что вы можете работать с любого устройства, но у вас должен быть доступ к абсолютно любому приложению, с которым работает ваша группа, в независимости от того, iOS у вас, Android или Windows;

— распространение информации. Если вы поделитесь, вам придет дополнительно 5, 9, 11 единиц информации. И с этим всем вы уже интегрировано сможете сделать что-то новое;

— способность стать лидером. Если вы не хотите бездумно подчиняться, если у вас есть свое видение, вы должны постоянно давать свои предложения, идеи, формировать команду единомышленников, способных их воплощать, либо же самим становиться участников. Это нормально — одновременно и руководить, и быть участником. Сегодня так работают большинство прогрессивных компаний;

— и поиск новых и современных ресурсов для обучения.

— Читайте также: Бесконфликтный пипл-менеджмент: Как подружитьcя с поколениями Y и Z

Главные технологические тренды, которые будут актуальны в ближайшие пять лет:

Облачные технологии

Сегодня многие компании и предприятия получили доступ к технологиям. Это означает, что вы можете сохранять огромное количество информации, которая не нужна вам непосредственно в работе сейчас.

Большие данные

Это мой любимый тренд! И, на самом деле, сегодня мы используем только 10% данных, которые накапливаются в мире. Общество пока еще не осознает, что это огромный ресурс, который может позволять зарабатывать огромные деньги. Пример — LinkedIn. Для того, чтобы уметь оперировать big data, небходимы пять главных навыков: математика, логика, кодирование, статистическая информация и понимание, как строятся бизнес-модели. Людей, умеющих работать с большими данными, сегодня не хватает. В Европе на момент 2015 года требовалось 450-600 тысяч таких специалистов.

Интернет вещей

К 2020 году около 25 млрд вещей будут подключены к интернету, а это приблизительно $1,7 трлн, которые будут зарабатывать люди, работающие в этой сфере.

И напоследок 5 навыков, которые будут необходимы в 2020 году:

Кросс-культурная компетентность —  готовность к успешной коммуникации с представителями другой культуры.

Вычислительное мышление — способность обрабатывать большие объемы информации, выделяя в ней главное.

Знание новых медиа — умение критически оценивать и разрабатывать контент для представления в инновационных средствах массовой информации.

Кросс-дисциплинарные знания — понимание того или иного явления вне рамок какой-либо одной научной дисциплины.

Виртуальная коллаборация — умение работать и взаимодействовать с виртуальной командой.

Принцип «мне не хочется подстраиваться под меняющиеся условия, мне комфортнее так, как есть» уже не работает. Вас просто смоет волной инноваций, которая уничтожает все старое. Поэтому если вы будете придерживаться идеи «life and surf», если вы поймаете эту волну и будете понимать, как ее использовать в своей карьере и жизни, вы сможете сосуществовать и сотрудничать в этом меняющемся мире.

— Читайте также: Люди против машин: Герман Каплун о недалеком будущем профессий