Компании, возглавляемые женщинами, получают прибыль на 36% выше, согласно индексу MSCI. Исследование, охватившее 1643 компании, показало, что фирмы с женщинами у руля с за период 2009-2015гг. увеличили свой доход в среднем на 10.1% . Для сравнения компании, где руководящие должности занимают только мужчины, — 7.4%.

В исследовании учитывались данные только тех компаний, во главе которых стоят женщины, а также в которых не менее трех женщин занимают высокие позиции. Сами авторы не дают однозначного ответа касательно причин этого феномена, тем не менее, исследования в области управления и социальной психологии говорят о том, что разнообразие в коллективе обуславливает инновационность и принятие более качественных решений. Также, исходя из этих данных, компании с женщинами во главе реже бывают втянуты в какие-либо корпоративные скандалы.

Прогнозы о том, сколько женщин будут занимать руководящие должности в будущем, можно увидеть на этом графике.

Предыдущее исследование, охватившее Великобританию, США и Индию, показало, что более эффективны компании, в руководящем составе которых есть хотя бы одна женщина. Несмотря на то, что в основном цель таких исследований — увеличить гендерное разнообразие в высшем менеджменте компаний, авторы надеятся, что изменения коснутся и высших эшелонов власти. И постепенно они действительно происходят. Например, в прошлом месяце новый премьер-министр Канады Джастин Трюдо впервые сформировал кабинет министров с равным количеством женщин и мужчин. А в Германии приняли закон, согласно которому в управлении крупнейших компаний должно быть не менее 30% женщин в следующем году.

Что касается заработной платы, то согласно данным Всемирного экономического форума, средняя годовая зарплата женщин только начинает приравниваться в зарплате мужчин десятилетней давности.

Источник: agenda.weforum.org

- Читайте также: 40% женщин-СЕО подтверждают наличие гендерного неравенства в карьере