Таня Касьян
Бостонская компания Quantopian провела исследование, сравнив результат компаний, возглавляемых женщинами, из Fortune 1000 и компании из S&P 500 за 12 лет.
Конечно же, вы слышали о тенденции, что компании, у руля которых находятся женщины, работают качественнее, чем те, которыми руководят мужчины. И новое исследование подтверждает это мнение, обнаружив, что женщины-СЕО из списка Fortune 1000 демонстрируют результат в три раза лучше, чем мужчины-руководители из S&P 500. Сравнительный анализ Quantopian показал, что компании, возглавляемые 80 женщинами за 12-летний период принесли доход на 226% больше, чем S&P 500.
«Исследование основано на инвестиционной стратегии с покупкой ценных бумаг и длительным владением», — говорит Карен Рубин, менеджер Quantopian.
Вот как это происходит на примере: допустим, Рубин инвестирует $100,000 в компании под руководством женщин в период между 1 января 2002 года и 31 декабря 2014 года, и эту же сумму — в компании S&P 500. Cогласно алгоритму, компании женщин-СЕО принесли бы $448,158 или 348%, в то время какe S&P 500 вернули бы $222,306 или 122 %.
Самые лучшие результаты показали Минди Гроссман, основательница Home Shopping Network, и Дебра Кафаро, генеральный директор Ventas. Обе женщины по-прежнему руководят своими компаниями, они приумножили инвестиции более, чем нам 500%. Кафаро занимает свою должность уже на протяжении 12 лет, в то время как Гроссман стала главой HSN в 2006 году, когда компания была еще частью Barry Diller’s IAC. HSN же отделилась в 2008 году в разгар рецессии и краха фондового рынка.
Среди других успешных топ-менеджеров Кэрол Мейровиц (TJX), Линда Лэнг (Jack in the Box), Дениз Рамос (ITT) и Грейсия Марторе (Gannett) — каждая из них, согласно исследованию, увеличила прибыль более, чем на 200%, и 300% в случае Мейровиц.
«Есть немало теорий, почему женщины показывают такие высокие результаты, — говорит Рубин. — Но ключевой момент — то, что женщины усердно трудятся, чтобы добиться топовой позиции в крупной компании».
- Читайте также: Как женщины-руководители достигают самого пика карьеры
Конечно, не каждая женщина-руководитель показывает такие блестящие результаты. Например, Джанет Робинсон, в прошлом возглавлявшая Тhe New York Times, наоборот, продемонстрировала огромные потери инвестиций — 80% в период с декабря 2004 года по январь 2012-го. Также в этом списке Мэри Саммонс (Rite Aid), Керри Андерсон (Wendy’s International) и Патриция Руссо (Lucent).
В список результативных организаций попали и компании, возглавляемые двумя женщинами, среди которых Yahoo! (Кэрол Братц и Марисса Майер), Xerox (Энн Малкахи и Урсула Бернс), HP (Карли Фиорина и Мег Уитмен), Avon Products (Андреа Джанг и Шери МакКой). Лучший результат из них показала Yahoo! — 20% при руководстве Бартц и 224% — при Майер.
- Читайте также: Почему женщины — прирожденные руководители
Источник: fortune.com