Люди, приятные в общении, нравятся другим. Это аксиома. А ведь всегда хочется работать с теми, кто тебе симпатичен, не правда ли? Сейчас работодатели все чаще обращают внимание на то, как держится человек в обществе, его культуру и поведение. Кэтрин Кернс, эксперт по подбору персонала, попыталась разобраться, насколько милым может быть человек в бизнесе.

Однажды на одной бизнес-встрече я познакомилась с молодой девушкой, которая хотела поменять работу журналиста и начать карьеру в бизнесе. Мы обменялись визитками, и она попросила о встрече за чашечкой кофе. Она задавала интересующие ее вопросы, ее резюме было хорошо составлено, да и сама она была компетентна, вежлива и дружелюбна. Рассуждая, почему она до сих пор не получила предложения по работе, девушка вдруг задала неожиданный вопрос: «Как думаете, может быть, я слишком милая?»

Я была поставлена в тупик. Думаю, это не было бы проблемой, если бы она была мужчиной. Выдержав паузу, я ответила ей уверенно: «Нет. Быть милым — это хорошо для бизнеса». Хотя многие люди ассоциируют такое поведение с проявлением слабости, любезность — это мощный инструмент, который позволяет достичь профессиональных целей.

Милые люди говорят «спасибо»

Проработав немало лет в своей сфере, я видела, как обычные слова благодарности становились толчком для укрепления отношений в бизнесе, роста продаж, налаживания связей. Говорить «спасибо» — это первое, что я советую, когда меня спрашивают о том, как улучшить производительность отдела продаж.

Приятные люди лучше работают в команде

Способность работать в команде чрезвычайно актуальна сегодня. В последнее время можно услышать о важности разнообразия в коллективе, ведь это возможность посмотреть на вопрос или проблему с абсолютно разных точек зрения. При этом сотрудники должны чувствовать себя комфортно и, не стесняясь, делиться своим мнением, помогать друг другу становиться лучше. Хорошие люди обычно сразу получают кредит доверия, они привносят в коллектив позитивную динамику и ладят с коллегами.

Реєстрацію на Business Wisdom Summit 2026 відкрито!

15 квітня в Києві відбудеться Business Wisdom Summit. Бізнеси сміливих — захід для власників і лідерів, які не чекають кращих часів, а формують їх самі. Понад 500 учасників і 40+ спікерів зберуться, щоб говорити про зростання під тиском, відповідальність як нову норму бізнесу, силу системних рішень та технології, що працюють на майбутнє. Business Wisdom Summit — платформа для лідерів, які беруть на себе відповідальність і задають напрямок розвитку країни.

Забронюйте Вашу участь за найкращими умовами!

ЗАБРОНЮВАТИ УЧАСТЬ

Милашки правильно выстраивают отношения

Любой менеджер по продажам скажет вам, что выстраивание отношений с людьми — ключевой навык для достижения успеха. Милые люди инстинктивно заботятся о других, прислушиваются к замечаниям окружающих, их нуждам, что, в свою очередь, способствует закладыванию прочного фундамента для успешных бизнес-отношений.

Милые люди заставляют своих руководителей быть лучше

Знаете, как говорят: люди не увольняются из компаний. Они уходят от своих руководителей. И наоборот — компании, где сотрудники вовлечены в процесс, где они знают, что их ценят, более продуктивны, прибыльны и производительны.

Но можно ли быть слишком хорошим?

Вежливость и любезность не означает слабость человека. Можно быть довольно милым человеком, но при этом соблюдать определенные границы. Хорошие люди могут выражать свое мнение, отстаивать свои взгляды и даже не соглашаться в чем-то с собеседником, просто делают они это не со злостью, а учтиво и по-доброму.

Встречалась ли вам на пути бизнес-леди, во время беседы с которой вы отмечали про себя, насколько она приятна и мила в общении? Так вот подумайте, являются ли эти ее качества дополнением ко всем остальным ее достоинствам, или, возможно, именно такое поведение и помогло ей добиться успеха в бизнесе?

Милашки в бизнесе, или Почему хорошим людям проще добиться успеха