Общество воспринимает женщин-предпринимательниц на двух полюсах: с одной стороны они традиционно должны быть эдакими сгустками женственности, мягкости, а с другой — принимать жесткие решения. Но если вы их принимаете, действительно руководствуясь разумом и логикой, вас немедленно назывут холодной, безэмоциональной и бездушной женщиной, которая не обращает внимания на чувства окружающих. Эти двойные стандарты подтверждаются и новыми исследованиями. 

Согласно исследованию «Быть или казаться уверенным в себе», проведенному в этом году профессорами сразу трех европейских бизнес-школ, женщины должны быть не только компетентными, но нравиться окружающим, чтобы их считали уверенными в себе и влиятельными на работе. Мужчинам быть милыми не нужно, отмечают исследователи, им достаточно хорошо делать свою работу. А вот женщинам необходимо добиваться симпатий коллег, и для этого они должны демонстрировать такие умения социализации, как доброта и желание всегда прийти на помощь.

Европейские ученые провели 200 интервью и выяснили, что на работе женщины подвергаются двойному давлению. От них ждут, с одной стороны, стереотипно женского поведения, вроде доброты и сопереживания, а с другой — напористости, которая опять, таки стереотипно ассоциируется с мужским лидерством. «К сожалению, меня это не удивляет. Многие исследования показывают эти удвоенные требования к женщинам. Ради успеха они должны показывать высокие результаты и в то же время поддаваться гендерным стереотипам», — говорит одна из авторов исследования Наталия Карелайя из Insead Business School в Фонтенбло. Это значит, что женщинам в буквальном смысле нужно работать тяжелее и больше — выполнять не только свою работу, но и помогать коллегам и при этом быть к ним добрыми.

Неудивительно, что женщинам, в отличие от мужчин, необходимо больше ресурсов, чтобы добиться успеха, — и душевных, и временных. К тому же, это исследование проливает свет на феномен «холодных» женщин, которых окружающие обычно называют закрытыми, интровертными, высокомерными и далекими. Что на самом деле кроется за холодностью и ее восприятием, рассказывает психолог Мария Сиясиякис.

Какими бы интровертнымии высокомерными ни называли холодных женщин, их главная черта — это мышление. Согласно типологии характеров Майерса-Бриггса среди 16 их типов выделяются те, кем управляет именно мышление. Они принимают решения, основываясь на собранных данных, и решают проблемы, согласуясь с честностью и логикой. Обычно они не ищут пресловутую гармонию и не думают, каково может быть эмоциональное влияние решений. Так мышление «холодных» женщин вступает в противоречие той роли, которую нас обязывают выполнять — милой женщины с мягким голосом, теплыми манерами и добрым сердцем. При этом вы не услышите, как люди обсуждают холодных мужчин, их называют «молчаливыми», «стоическими», «таинственными».