Таня Касьян
Мелисса Пулс, директор по маркетингу Progress Software
Когда я думаю о барьерах, стоящих на пути успеха женщин-лидеров, то сразу рисую в голове следующую картину: патриархальный «клуб парней», дискриминация, разрыв в оплате труда и постоянная борьба за пресловутый work-life баланс. Все эти барьеры, и правда, существуют, но, слава Богу, все больше женщин находят силы их преодолевать. Это заставило меня задуматься, а что, помимо всех этих внешних обстоятельств, мешает женщинам?
Честно? Мы сами.
Женщина — сама себе худший враг. Но с этим можно бороться.
Представьте, что вам предлагают повышение. Какова ваша первая мысль? «Да, черт возьми, я готова!» ? Либо же вы берете время на обдумывание предложения, чтобы взвесить все «за» и «против», — как ваша новая должность повлияет на вашу семью и домашние обязательства? Вот только будьте честны перед собой. [traqli_related]
Часто карьерные устремления женщин уступают материнскому инстинкту. В то время, пока мужчины хватаются за любую возможность, замаячившую на горизонте, женщины начинают колебаться. А как же дети? А кто же будет заниматься семьей? Вместо того, чтобы обговорить все возможные варианты со своими партнерами, мы тут же превращаемся в великомучениц. Я сама сталкивалась с подобными ситуациями. Тем не менее, женщине нужно помнить, что она — не только мать и жена, но еще и личность. Она может быть прекрасным примером для своих детей, как чего-то добиваться в жизни. И в конечном итоге все выигрывают и в финансовом плане тоже.
Сегодня молодые сотрудники ищут работу, где они могли бы стать частью чего-то большого, чтобы внести свою лепту в меняющийся мир. И в основном такую работу им могут дать именно женщины-руководители.
Женщинам характерна эмпатия, они умеют слушать и мотивировать свою команду на великие свершения.
Тhe Journal of Applied Psychology проанализировал 99 исследований о восприятии женщин-лидеров. Так вот, практически все мужчины-руководители называли себя самыми эффективными сотрудниками. В то время как женщины постоянно недооценивали свой потенциал и способности, мужчины — переоценивали.
Но ведь в конце концов важен результат. Инвесторам не важно, носит ли руководитель их компании юбку. Их заботит результат. Погрязая в сомнениях, женщины сами возводят себе барьеры. Но пора уже воздать себе по заслугам, раскрыть свой потенциал миру — без страхов и извинений.
Источник: fortune.com
- Читайте также: 9 принципов, как вести себя женщине-руководителю с подчиненными