Язык денег: Как вести переговоры о повышении зарплаты
Переговоры, касающиеся зарплаты или повышения в должности, — это всегда стресс, поэтому к ним нужно подготовиться заранее, чтобы не мямлить перед боссом и не жалеть
Не пряча голову: 4 актуальных кейса, как справиться с вызовами при управлении командой и репутацией
Человеческий фактор — самый рисковый из всех «агентов изменений», которые влияют на работу и стратегические цели компаний, работающих в самых разных отраслях. С изменениями
UN Women: Как добиться равенства к 2030 году?
Глобальный рынок труда быстро меняется – благодаря инновациям, мобильности и информированности человечества. Поэтому женщинам гораздо больше, чем раньше, требуется расширение прав и возможностей, чтобы
Лілія Мудрик: «Не автоматизовуйте спілкування, інакше замість людей ви отримаєте роботів»
Лілія Мудрик, керівник Eleks University, бізнес-коуч та сіпкер Наверняка HR марафон, розповідає, для чого потрібна автоматизація у бізнесi, що варто автоматизувати у першу чергу у
WoMo-находка: Мобильное приложение Woman Interrupted
Женщины часто говорят: «Услышьте нас!» Это подразумевает, в частности, феномен «ментеррапшн» (manterruption), когда в личном разговоре или деловых переговорах мужчины перебивают женщин, не дают им
Болезни роста: Чего хотят и что получают женщины мира от работодателей?
Специально к 8 марта британская компания PwC (PricewaterhouseCoopers) провела глобальное исследование на тему карьерного роста женщин и гендерного равенства на рабочем месте. Оказалось, что борьба за равноправие
Небесная девушка: Анна Загария о профессии стюардессы
Кто из маленьких девочек хоть раз не воображал себя стюардессой, красивой, доброжелательной и полной самообладания? Но стюардесса — это не только романтика покоренных небес,
Анна Кирий: «Любите свои неудачи, именно они будут для вас критерием для достижения успеха»
Анна Кирий, основатель и руководитель «Архитектурно-проектной группы Анны Кирий», на конференции «Женщины в STEM: от мечты к действию», рассказала о том, как она выбрала свой карьерный
Невидимые потребности: Как работать людям с неочевидной инвалидностью
Большинство представляет людей с инвалидностью однозначно — в инвалидном кресле. Однако все гораздо сложнее, так как есть множество людей, по виду которых нельзя заметить
Индекс предпринимательского настроения: 24% украинок считают, что могут заниматься бизнесом
Только 34% женщин в Европе и 24% в Украине считают себя готовыми к ведению предпринимательской деятельности, в то время как соответствующий среднемировой показатель среди
Годами не вышел: На каких должностях возрастная дискриминация сильнее всего
Несмотря на законодательство, которое в нашей стране гарантирует равные права всех граждан на работу, в практике работодателей очень сильна возрастная дискриминация. К такому выводу