Тамара Савощенко, председатель правления UniCredit Bank, рассказывает, без чего даже самому ответственному и трудолюбивому сотруднику не добиться карьерных высот.

В канун 25-летия банка мы решили собрать и поздравить тех работников, которые проработали в банке 25 и более лет, и я задумалась: «Я ведь тоже очень давно в этом банке. А сколько же лет я тут проработала?». И я посчитала. 23 года. Честно говоря, меня саму впечатлила эта цифра. Я начала здесь работать в 1993 году. В то время не очень-то  задумывались о карьерных планах, мотивации, вертикальной и горизонтальной карьере. Несмотря на то, что я столько лет работаю в одной компании, считаю, что  мне повезло. Мой принцип: не работать там, где мне не интересно. Когда ты все изучил, все узнал и прощупал,становится скучно. Я в этом плане очень счастливый человек. Если проанализировать мой путь в этом банке, то я одной и той же деятельностью больше трех лет не занималась. Всегда  обстоятельства складывались таким образом, что мне никогда не было скучно, не было желания сменить место работы.

Итак, моя формула построения успешной карьеры:

Интерес к делу и инициативность

Я очень активный и любознательный человек. Мне скучно просто сидеть на месте и делать что-то однообразное. Я всегда стремилась узнать что-то новое, чтобы пригодилось в деле. И таких людей замечают.

Подход руководителя

Руководители ценят инициативных сотрудников. Теперь, уже с  позиции руководителя, могу сказать, что мне нравятся люди, которые живо интересуются делом, которые проявляют инициативу, искренне переживают за то, что делают. Таких людей всегда любят, ценят и стараются удержать. Интуитивно или сознательно, но это делает каждый грамотный руководитель, который болеет за свое дело. [traqli_related]