В смысле: Дискриминация на рабочем месте

*Гендерный разрыв (gender gap)диспропорциональные различия между полами в доступе к ресурсам, услугам, возможностям, статусе, отношении.Share to FBwomo.ua/…#gender-gap

Гендерный разрыв (gender gap) — диспропорциональные различия между полами в доступе к ресурсам, услугам, возможностям, статусе, отношении.

Ярче всего гендерный разрыв проявляется в оплате труда женщин и мужчин. Сегодня на эту проблему обращают все больше внимание и, например, скандинавские страны целенаправленно меняют политику государства на его уменьшение. Согласно исследованиям ООН, глобальная цифра разрыва составляет 23%, ее называют «величайшим ограблением в истории», так как это обкрадывание женщин и препятствование их благосостоянию. Преодолеть этот разрыв при нынешних усилиях можно будет минимум через 70 лет, только к 2087 году.

*Дискриминация (discrimination)неравноценное отношение к людям на основе их личных качеств, которые могут включать возраст, пол, сексуальную ориентацию, национальность или физические особенности.Share to FBwomo.ua/…#discrimination

Боротьба за людей: які рішення працюють у 2026 році

8 липня 2026 року в Києві HR Wisdom Summit 2026 об’єднає HRD, CEO та керівників компаній для обговорення найгостріших викликів ринку праці. Учасники говоритимуть про утримання талантів, адаптацію ветеранів, нові моделі управління командами та розвиток навичок, необхідних бізнесу вже сьогодні.

ЗАБРОНЮВАТИ УЧАСТЬ

Дискриминация (discrimination) — неравноценное отношение к людям на основе их личных качеств, которые могут включать возраст, пол, сексуальную ориентацию, национальность или физические особенности. Дискриминация обычно обозначает негативное отношение, однако также она может быть в пользу определенных групп.

Дискриминация — зонтичный термин на обозначение широкого круга явлений. Это и законодательные практики, урезающие права и возможности граждан, и корпоративные барьеры в продвижении по служебной лестнице, и стереотипы воспитания, ограничивающие мировоззрение детей и их дальнейшие возможности. Дискриминация настолько укоренена, что некоторые ее проявления считаются нормой, например, домашние обязанности женщин, которые по умолчанию не считаются трудом и не оплачиваются. Точно так же нормой считается не доверять компетенции женщины на деловых переговорах и финальное решение ждать от мужчины.

В последнее время все больше говорят и вводят практики позитивной дискриминации — целенаправленной защиты определенных социальных групп ради выравнивания ситуации в профессиональной сфере. Европейские страны, такие как Бельгия, Франция, Испания, Польша, законодательно ввели гендерные квоты в пользу женщин, чтобы увеличить их число в парламентах, а в Германии политические партии добровольно обязываются повышать количество членов-женщин до определенного процента.

*Липкий пол (sticky floor)метафорический термин, описывающий ситуации, при которых женщины дольше задерживаются на начальных карьерных позициях по сравнению с коллегами-мужчинами.Share to FBwomo.ua/…#sticky-floor

Липкий пол (sticky floor) — метафорический термин, описывающий ситуации, при которых женщины дольше задерживаются на начальных карьерных позициях по сравнению с коллегами-мужчинами.

Ситуации липкого пола чаще всего встречаются в сфере обслуживания. В этой отрасли, где заняты преимущественно женщины на таких должностях, как секретари, медсестры или официанты, люди работают десятилетиями без какого-либо продвижения карьеры. Это касается около 50% работающих на таких позициях женщин, в то же время она затрагивает лишь 16% мужчин, которых продвигают гораздо охотнее.

*Лукизм (lookism)предубеждение или дискриминация человека на основе его внешности.Share to FBwomo.ua/…#lookism

Лукизм (lookism) — предубеждение или дискриминация человека на основе его внешности.

За последние полгода в Украине случилось сразу несколько позорных историй, связанных с лукизмом. Речь идет о назначении Анастасии Деевой заместителем министра МВД и Юлии Светличной главой администрации Харьковской области. Резкое неприятие вызвало то, что они молоды и хороши собой. Это классическое проявление лукизма — представление, что внешность отменяет профессионализм, и обсуждение не компетенций, а внешних данных специалиста.

*Стеклянный подвал (glass cellar)термин, обозначающий низкоквалифицированные, тяжелые, но высокооплачиваемые профессии, закрытые или прямо запрещенные для женщин.Share to FBwomo.ua/…#glass-cellar

Стеклянный подвал (glass cellar) — термин, обозначающий низкоквалифицированные, тяжелые, но высокооплачиваемые профессии, закрытые или прямо запрещенные для женщин.

С 1978 года в Украине для женщин законодательно запрещено более 450 профессий, в основном рабочие специальности на производствах, считающиеся вредными. Кроме того, им запрещено работать ночью, хотя этот запрет не выполняется полностью, поскольку женщины работают в ночных торговых точках. Особенность стеклянного подвала заключается в том, что запрет распространяется на высокооплачиваемые работы. Так, машинистом поезда метро женщина быть не может, но вот среди уборщиц в метро подавляющее число как раз женщины.

*Стеклянный потолок (glass ceiling)термин, обозначающий те препятствия, с которыми сталкиваются женщины в построении карьеры, при этом эти барьеры никак не связаны с их профессиональными качествами.Share to FBwomo.ua/…#glass-ceiling

Стеклянный потолок (glass ceiling) — термин, появившийся в 1980-х для обозначения тех препятствий, с которыми сталкиваются женщины в построении карьеры, при этом эти барьеры никак не связаны с их профессиональными качествами.

По статистике, на начальных позициях в крупных компаниях мужчин и женщин примерно поровну, однако с каждой новой ступенькой женщин становится все меньше и до топ-позиций доходят лишь единицы — это и есть стеклянный потолок. В этом часто обвиняют самих женщин, причем двояко: с одной стороны, они плохо просят о продвижении, не так напористы, как мужчины, а с другой — если женщина проявляет достаточно твердости, чтобы настоять на своем, окружающие обвиняют ее в агрессивности, стервозности и т.д.

*Стеклянная стена (glass wall)термин, обозначающий лишение женщин доступа к профессиям и тем видам деятельности, которые впоследствии обеспечивают карьерный рост.Share to FBwomo.ua/…#glass-wall

Стеклянная стена (glass wall) — термин, обозначающий лишение женщин доступа к профессиям и тем видам деятельности, которые впоследствии обеспечивают карьерный рост.

О стеклянных стенах обычно говорят в связи с разделением профессий на «мужские» и «женские», стереотипным воспитанием девочек, которым родители не показывают возможности развиваться, например, в точных науках, и, как следствие, с недопредставленностью женщин в технических отраслях. Однако список таких «неженских» профессий гораздо шире и включает силовые структуры, МЧС или армию. И хотя женщин в этих отраслях все больше (несмотря на барьеры и прямые запреты), все еще, по крайней мере в Украине, говорят о представителях этих профессий только в мужском роде — «наши парни-ветераны», «наши защитники» и т.д., хотя среди ветеранов и защитников есть женщины.

*Эйблизм (ableism)дискриминация в пользу физически здоровых людей, предубеждение против людей с инвалидностью или отрицание их потребностей.Share to FBwomo.ua/…#ableism

Эйблизм (ableism) — дискриминация в пользу физически здоровых людей, предубеждение против людей с инвалидностью или отрицание их потребностей.

Традиция эйблизма в Украине глобальнее, чем кажется, потому что ее замалчивают и таким образом делают невидимыми потребности людей с инвалидностью. В СССР такие люди были исключены из публичного пространства, поэтому общественная инфраструктура не учитывала их потребности. Это мировоззрение передалось и независимой Украине: у нас все еще слишком много барьеров, несмотря на законодательные стандарты инклюзивности.

*Эйджизм (ageism)представление, что возраст человека определяет его социальный статус и роль в обществе.Share to FBwomo.ua/…#ageism

Эйджизм (ageism) — представление, что возраст человека определяет его социальный статус и роль в обществе. Обычно относится к стереотипам о старших людях и их обесцениванию.

Согласно исследованию Международного кадрового портала HeadHunter, более 50% украинцев сталкиваются с возрастной дискриминацией на рабочем месте. Среди работодателей распространено мнение, что люди старшего возраста чересчур консервативны, менее подвижны и креативны, им сложно работать с новыми технологиями, поэтому им чаще отказывают в трудоустройстве. Обратной стороной эйджизма является отказ в должности молодым людям,объясняя это отсутствием необходимого опыта, компетентности и навыков.