Понад 60% роботодавців ніколи не працювали з ветеранами, але вже починають готуватися до найму колишніх військових. Сподівання покладають на програми менторства й допомогу від держави й суспільства, свідчить дослідження, яке спільно підготували Work.ua, Lobby X і «Український ветеранський фонд».
Тільки третина з опитаних роботодавців поділилися, що вже має досвід роботи з ветеранами. У 7% бізнесів він значний, а у 25% – невеликий. Попри це, більшість з тих, хто вже наймав ветеранів, визначає цей досвід як позитивний. Тільки 8% опитаних вибрали варіант «скоріше негативний».
Читайте також: Як українці ставляться до ЛГБТ-військових — дослідження
Більшість роботодавців негативно ставиться до приховування кандидатом статусу ветерана. Найчастіше (68% випадків) роботодавці зʼясовують це на етапі співбесіди, з резюме це стає відомо у 22% випадків.
Останні новини
- Семюель Морзе, винахідник і художник: картини, телеграф та азбука однієї людини
- Хто такі завліти в театрі? Чим вони займаються в українському театрі та як потрапити у професію? Розповідає Марина Бортник-Гулевата
- Афіша тижня: що подивитися, послухати та куди сходити 29 квітня-5 травня
- Як прикрасити дім до Великодня: найкращі ідеї святкового декору своїми руками
- Slow Food: Філософія смаку та усвідомленого споживання Новости на главной
Натомість бізнеси називають релевантними для цивільної роботи навички, які можна отримати під час військової служби, зокрема вміння працювати в команді, критичне мислення, відповідальність, певні технічні навички.
«Практично всі роботодавці (95,5%) вважають доцільним формувати та розвивати культуру поваги до ветеранів на ринку праці й у суспільстві в цілому», – кажуть автори дослідження.
Читайте також: Як виживає та розвивається український бізнес під час війни — дослідження
Серед рис, які характеризують захисників України на думку роботодавців, лідирує громадянська позиція, на другому місці дисципліна. Натомість на третьому місці бізнеси відзначили ймовірну емоційну нестабільність, яка, на їхню думку, може бути притаманна деяким ветеранам.
Більшість роботодавців упевнена, що ті, хто зараз служать у ЗСУ, після повернення не програватимуть конкуренцію цивільним шукачам роботи. Водночас 25% опитаних вважають, що потреба в перекваліфікації ветеранів таки постане.
59% респондентів сподіваються, що держава надасть за працевлаштування колишніх військових податкові знижки, 24% вважають, що потрібні квоти, ще 24% – за звільнення компаній, які працевлаштовують ветеранів, від певних зобовʼязань.
Читайте також: Як повномасштабна війна вплинула на фрилансерів — дослідження
Крім того, бізнес подівається на підтримку громадянського суспільства. 39% ресопондентів зазначили, що, ймовірно, звернуться до різних ГО за допомогою, ще 43% «не виключають таку можливість». Ідеться зокрема про організацію тренінгів для ветеранів.
Загалом ринок праці очікує на повернення до цивільного життя до трьох мільйонів ветеранів, свідчить дослідження «Українського ветеранського фонду».
Читайте також: Для 18% жінок повномасштабна війна стала поштовхом започаткувати бізнес — дослідження
У дослідженні взяли участь 445 роботодавців з українських компаній. Більшість опитаних представляли середній (43%) або малий (36%) бізнеси. Лише 15% підприємців, які взяли участь, з великого бізнесу. Респонденти працюють у різних регіонах України, найбільше відповідей з Київської, Львівської, Дніпропетровської, Одеської й Харківської областей.
