Тест на сексизм: Что произойдет, если мужчина будет подписывать свои письма женским именем

Рабочий эксперимент

Проблему «стеклянного потолка» и дискриминации женщин на рабочем месте многие считают надуманной, ведь если «у тебя достаточно компетенции и ты профессионал, то о  какой дискриминации может быть речь?». Вот и писатель и редактор Мартин Шнайдер считал, что его коллеге Николь Холлберг требовалось больше времени для работы с клиентами, потому что у нее было меньше опыта. Пока однажды он не отправил по ошибке письмо от имени своей коллеги.

История Мартина

«Однажды я отправил письмо клиенту, касающееся его резюме, но он стал просто невыносим. Грубый, пренебрежительный, игнорировал любые мои вопросы», — рассказывает Мартин. Ему надоело читать этот поток грязи, как вдруг он заметил, что все его письма были подписаны именем Николь, так как у них был единый почтовый ящик. Когда же он опять изменил подпись, риторика его клиента тут же изменилась, он стал отвечать быстро, благодарил за отличные вопросы и предложения.

После этого случая Шнайдер вместе со своей коллегой Николь решили провести эксперимент и в течение двух недель вести переписку от имени друг друга. «Я попал в ад. Все, что я предлагал, все подвергалось вопросам и сомнениям. Один даже спросил, одинок ли я», — рассказывает Мартин.

— Читайте также: Сексизм в Tesla: Инженер Эйджи Вандермейден против Илона Маска

А вот у Николь выдались две самые продуктивные рабочие недели, потому что ей больше не было необходимости зарабатывать авторитет у клиентов. «Я понял, что не был лучше нее, просто у меня было это невидимое преимущество. Но больше всего меня шокировало то, что она привыкла к такому положению вещей. Для нее это была часть работы!» — поделился Мартин в своем Twitter.

История Николь

Мартин оказался прав, для Николь такое отношение стало уже делом привычки, более того, сама она в интервью The Huffington Post объяснила, что на работе она сталкивалась с куда более жесткими проявлениями сексизма, чем в переписке с клиентами. Как оказалось, босс даже не хотел брать ее на работу, потому что она женщина: «Он сказал мне, что получил тысячи резюме, но решил попробовать дать шанс девушке, потому что я его привлекла. На мой же вопрос, почему он не нанимал женщин ранее, он ответил: «Ну знаешь, мы тут все веселимся как бы, и не хотелось бы, чтобы женщина своим появлением разрушила атмосферу». Тот же самый начальник не счел эксперимент Николь и Мартина чем-то особенным и не придал значения тому, как общались клиенты с девушкой. «Впервые за все это время, мне хотелось взять его за руки и хорошенько встряхнуть, закричать ему в лицо. Но я ничего не сделала и не заплакала, так как иначе бы нарушила существующие в этой компании правила», — делится Николь. После инцидента она уволилась из компании и оставила эту историю и своего босса-сексиста позади: «Меня всегда будет мучить один вопрос: что заставляет моего бывшего начальника отрицать существование сексизма? Даже когда перед ним разворачиваются очевидные факты, даже когда сотрудник, приносящий ему кучу денег, говорит ему об этом, даже когда ему говорит об этом мужчина-коллега? Но я никогда не узнаю этого. Я уволилась и началась свой собственный бизнес на фрилансе. Работая на себя, я наконец могу сложить броню».

Что говорят исследования

Согласно данным исследователей, женщины ежедневно сталкиваются с дискриминацией на работе. Виктор Эдуардо Сойо, исследователь Центра этического лидерства при Мельбурнской школе психологии, занимающийся изучением сексизма на рабочем месте, называет ряд его проявлений:

  • люди придумывают сексистские шутки;
  • получают сексистские письма, которые впоследствии также воспринимаются как шутки;
  • задают вопросы о личной жизни, в частности об интимной жизни или сексуальной ориентации;
  • намечают, что вы агрессивны и недостаточно женственны, если работаете в мужском коллективе.

«И я могу продолжать этот список дальше, — говорит Сойо. — Суть в том, что спектр негативного опыта, которому подвергаются женщины, невероятно огромен».

По материалам: attn.com, medium.com, huffingonpost.com

— Читайте также: Болезни роста: Чего хотят и что получают женщины мира от работодателей?