Битва за права: Риски для работодателей из-за гендерной дискриминации на рабочем месте

Советы и кейсы от юриста Оксаны Войнаровской

Оксаcircle111на Войнаровская, эксперт по трудовому законодательству, партнер юридической фирмы «Василь Кисиль и Партнеры», в рамках сессии WELDI (Women’s Executive Leadership Development Initiative ): «Гендерная дискриминация на рабочем месте: репутация и правовые риски для работодателей» в Aмериканской торговой палате в Украине, рассказала о мировых кейсах касательно проблем гендерного неравенства на работе, а также дала несколько советов работодателям, которые помогут избежать репутационных рисков. 

Кейс женской сборной по футболу США, или Битва за равную оплату труда

Что такое гендерное равенство? Если говорить с точки зрения юридических определений, это равенство прав и обязанностей, одинаковое отношение к мужчинам и женщинам, независимо от их пола, одинаковая оплата труда, одинаковые условия работы. Сейчас у всех на слуху история об американской женской сборной по футболу, требующей равных прав. Дело в том, что эта сборная выиграла всевозможные кубки, турниры и соревнования. Мужская сборная на их фоне выглядит бледно, но при этом получает зарплату в разы больше (по данным финансового отчета Федерации футбола США, в 2015 году женская национальная команда получила значительно меньшие выплаты, чем мужская команда. При этом доход, который федерация получила от женской сборной, примерно на $20 млн. больше, чем от мужской сборной, — прим.ред). В случае если власти оставят жалобу без внимания, женская сборная готова бойкотировать Олимпийские игры 2016 года в Рио-де-Жанейро из-за разницы премиальных выплат с мужской командой.

Кейс Норвегии, или Битва за квоты

Хотя Международная организация труда не рекомендует вводить гендерные квоты на высокие должности в бизнесе, некоторые страны страны действуют по-своему. Например, Норвегия ввела квоты для женщин в борде. В мае будет ровно год, как они ввели эту практику. Сначала эти квоты были обязательными, однако за их несоблюдение никакой ответственности не было предусмотрено. Через несколько месяцев норвежцы все-таки ввели ответственность за несоблюдение гендерной квоты. И сейчас они стараются придерживаться новых правил. Однако подводя итоги этой кампании, они поняли, что столкнулись с другой проблемой — отсутствием квалифицированных кадров, соответствующих критериям таких должностей. Сейчас в Норвегии большая конкуренция, компании просто гоняются за женщинами и пытаются их пригласить в борд.

Кейс Британии, или Битва против сексуальных домогательств

В Британии есть так называемый «магический круг» (Magic Cirlce), куда входят самые влиятельные юридические фирмы. В одну из таких фирм устроилась женщина на позицию ассистента юриста. В один из дней ее босс сделал ей комплимент касательно бюста. В ответ женщина подала на него в суд. Дело закончилось большим скандалом, потому что эта крупнейшая фирма проиграла дело и была вынуждена заплатить немалую сумму денег. Но история продолжилась. Эта женщина попыталась устроиться в другую юридическую фирму из этого «магического круга». HR в целях проверки ее бэкграунда связался с ее бывшими работодателями. Самое интересное, что ей дали хорошие рекомендации, но, конечно же, упомянули о прошлом инциденте. В итоге ее не взяли на работу, и она вновь подает в суд уже на вторую фирму (причина: отсутствие равных условия при приеме на работу) и снова выигрывает.

Кейс Украины, или Битва продолжается

В рейтинге самых women-friendly стран Украина занимает 67-е место (в первой десятке: Исландия, Норвегия, Финляндия, Швеция, Венгрия, Польша, Франция, Дания). В Украине существует только три закона, регулирующих права мужчин и женщин. Самый фундаментальный — закон «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» действует уже 10 лет. Но… на практике он не работает. Пересмотрев весь реестр, чтобы найти дело о дискриминации по признаку пола, я нашла только одно! Проблема следующая: соискательнице после прохождения собеседования отказали в приеме на работу про причине беременности. На данный момент ситуация не разрешилась. И, кроме этого случая, в Украине больше не было и нет подобных процессов.

Универсальные советы для работодателей и сотрудников:

Гендерное равенство — сегодня мощный драйвер репутации, поэтому любая дискриминация сотрудников грозит репутационными рисками. Чтобы обезопасить себя, предлагают несколько универсальных рекомендаций и для сотрудников, и для работодателей:

1. Настаивайте на письменном договоре. С письменным трудовым договором вы лучше понимаете правила игры. Часто это то, что помогает в суде, — ведь нужно показать, что определенные положения были зафиксированы на бумаге и сотрудник знал, на что соглашался.

2. Старайтесь максимально все фиксировать на бумаге: заявления, письма, регистрация корреспонденции.

3. Обращайтесь к квалифицированным специалистам вовремя. Работа юристов похожа на  работу медиков — реанимация стоит дорого. Мой совет: приходите к юристам в профилактических мерах еще до того, как возникла проблема, когда вы понимаете, что увольнения не избежать, или видите, что вам грозит незаконное увольнение. Придите до наступления критического момента, проконсультируйтесь и сделайте все правильно.

— Читайте также: Это мир мужчин, детка!

Мы в Facebook