Оксана Войнаровская, эксперт по трудовому законодательству, партнер юридической фирмы «Василь Кисиль и Партнеры», в рамках сессии WELDI (Women’s Executive Leadership Development Initiative ): «Гендерная дискриминация на рабочем месте: репутация и правовые риски для работодателей» в Aмериканской торговой палате в Украине, рассказала о мировых кейсах касательно проблем гендерного неравенства на работе, а также дала несколько советов работодателям, которые помогут избежать репутационных рисков.
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.uaКейс женской сборной по футболу США, или Битва за равную оплату труда
Что такое гендерное равенство? Если говорить с точки зрения юридических определений, это равенство прав и обязанностей, одинаковое отношение к мужчинам и женщинам, независимо от их пола, одинаковая оплата труда, одинаковые условия работы. Сейчас у всех на слуху история об американской женской сборной по футболу, требующей равных прав. Дело в том, что эта сборная выиграла всевозможные кубки, турниры и соревнования. Мужская сборная на их фоне выглядит бледно, но при этом получает зарплату в разы больше (по данным финансового отчета Федерации футбола США, в 2015 году женская национальная команда получила значительно меньшие выплаты, чем мужская команда. При этом доход, который федерация получила от женской сборной, примерно на $20 млн. больше, чем от мужской сборной, — прим.ред). В случае если власти оставят жалобу без внимания, женская сборная готова бойкотировать Олимпийские игры 2016 года в Рио-де-Жанейро из-за разницы премиальных выплат с мужской командой.
Кейс Норвегии, или Битва за квоты
Хотя Международная организация труда не рекомендует вводить гендерные квоты на высокие должности в бизнесе, некоторые страны страны действуют по-своему. Например, Норвегия ввела квоты для женщин в борде. В мае будет ровно год, как они ввели эту практику. Сначала эти квоты были обязательными, однако за их несоблюдение никакой ответственности не было предусмотрено. Через несколько месяцев норвежцы все-таки ввели ответственность за несоблюдение гендерной квоты. И сейчас они стараются придерживаться новых правил. Однако подводя итоги этой кампании, они поняли, что столкнулись с другой проблемой — отсутствием квалифицированных кадров, соответствующих критериям таких должностей. Сейчас в Норвегии большая конкуренция, компании просто гоняются за женщинами и пытаются их пригласить в борд.
Кейс Британии, или Битва против сексуальных домогательств
В Британии есть так называемый «магический круг» (Magic Cirlce), куда входят самые влиятельные юридические фирмы. В одну из таких фирм устроилась женщина на позицию ассистента юриста. В один из дней ее босс сделал ей комплимент касательно бюста. В ответ женщина подала на него в суд. Дело закончилось большим скандалом, потому что эта крупнейшая фирма проиграла дело и была вынуждена заплатить немалую сумму денег. Но история продолжилась. Эта женщина попыталась устроиться в другую юридическую фирму из этого «магического круга». HR в целях проверки ее бэкграунда связался с ее бывшими работодателями. Самое интересное, что ей дали хорошие рекомендации, но, конечно же, упомянули о прошлом инциденте. В итоге ее не взяли на работу, и она вновь подает в суд уже на вторую фирму (причина: отсутствие равных условия при приеме на работу) и снова выигрывает.
Кейс Украины, или Битва продолжается
В рейтинге самых women-friendly стран Украина занимает 67-е место (в первой десятке: Исландия, Норвегия, Финляндия, Швеция, Венгрия, Польша, Франция, Дания). В Украине существует только три закона, регулирующих права мужчин и женщин. Самый фундаментальный — закон «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» действует уже 10 лет. Но… на практике он не работает. Пересмотрев весь реестр, чтобы найти дело о дискриминации по признаку пола, я нашла только одно! Проблема следующая: соискательнице после прохождения собеседования отказали в приеме на работу про причине беременности. На данный момент ситуация не разрешилась. И, кроме этого случая, в Украине больше не было и нет подобных процессов.
Останні новини
- Чому нам потрібні інклюзивні міста?
- Фільм «Ворон» скоро вийде в український прокат: дата прем’єри, трейлер, сюжет
- Від смерті до життя. Незвичайна виставка відкрилася в Ірпінському історико-краєзнавчому музеї
- Конкурс соціальних ініціатив «Відповідальна країна 2.0»: голосування розпочалося
- Перші: як Жасмін Періс, єдина з жінок, подолала загадковий і найвиснажливіший ультрамарафон світу Новости на главной
Универсальные советы для работодателей и сотрудников:
Гендерное равенство — сегодня мощный драйвер репутации, поэтому любая дискриминация сотрудников грозит репутационными рисками. Чтобы обезопасить себя, предлагают несколько универсальных рекомендаций и для сотрудников, и для работодателей:
1. Настаивайте на письменном договоре. С письменным трудовым договором вы лучше понимаете правила игры. Часто это то, что помогает в суде, — ведь нужно показать, что определенные положения были зафиксированы на бумаге и сотрудник знал, на что соглашался.
2. Старайтесь максимально все фиксировать на бумаге: заявления, письма, регистрация корреспонденции.
3. Обращайтесь к квалифицированным специалистам вовремя. Работа юристов похожа на работу медиков — реанимация стоит дорого. Мой совет: приходите к юристам в профилактических мерах еще до того, как возникла проблема, когда вы понимаете, что увольнения не избежать, или видите, что вам грозит незаконное увольнение. Придите до наступления критического момента, проконсультируйтесь и сделайте все правильно.