Barbershop Talks: Фемінізм очима чоловіків

27 ноября, 2018
Учасники руху HeForShe

Стереотипно вважається, що у боротьбі за права жінок зацікавлені переважно самі жінки. Але глобальний рух солідарності за ґендерну рівність HeForShe доводить, що усвідомлення проблеми поступово виходить за межі ґендеру. Такої думки дотримуються і спікери Barbershop Talks — події, присвяченої обговоренню теми рівних прав. Представник культури, бізнесу та державної влади розповіли, як прийшли до ідей фемінізму і як вони втілюють їх у життя.

Про фемінізм

Андрій Клен, cпівзасновник Petcube. Я не феминист, я только учусь, и это сложнее, чем кажется. Мы должны изучать тему феминизма глубже: он не сводится к разговорам на кухне, к книге Забужко, к участию в спорах по поводу редакции Медузы, это намного ответственнее.

Меня воспитала мама и книжки. Моей ролевой моделью была бабушка. Два моих лучших друга — женщины. То, что я сознательно или не сознательно окружил себя женщинами, позволило мне стать частью равного открытого диалога. Мне кажется, многим мужчинам не хватает общения с женщинами, которое сформировало бы правильную картину мира.

Сексизм произрастает из простых банальных вещей: в школе на уроки труда ребят отправляли в мастерскую выпиливать по дереву, девочки шли варить борщ. И никто не задавал никаких вопросов, потому что у нас не было поля, чтобы задать этот вопрос. Ни у кого не возникало сомнения, что это правильно.

Тарас Тополя, фронтмен гурту «Антитіла». Я навчався у гімназії, де дуже віталося самоврядування, право на самовираження і творчість. Педагоги привчили нас до того, що різниці за ознаками ґендеру не існує, окрім, звичайно, статевих відмінностей, які закладені природою. Мого друга побила дівчина, вони пішли до директора і нікому поблажки не було. Ніхто навіть не піднімав питання про те, що дівчина побила хлопця і йому має бути соромно.

Боротьба за людей: які рішення працюють у 2026 році

8 липня 2026 року в Києві HR Wisdom Summit 2026 об’єднає HRD, CEO та керівників компаній для обговорення найгостріших викликів ринку праці. Учасники говоритимуть про утримання талантів, адаптацію ветеранів, нові моделі управління командами та розвиток навичок, необхідних бізнесу вже сьогодні.

І потім я весь такий ліберальний, заражений почуттям рівноправ’я, свободи духу потрапив до університету внутрішніх справ — режимного закладу. Але навіть у цьому закладі вимоги до хлопців і дівчат майже не диференціювалися, ми все робили разом. У певний момент мені здалося, що до дівчат ставляться занадто жорстко у плані фізичних і психологічних навантажень. Після університету я пішов у музику, тут я не зустрічався з питаннями ґендерної дискримінації на сцені.

Я батько двох синів, і всі хатні справи ми з дружиною ділимо між собою. Я знаю все про засоби для посуду і прибирання, дитячі порошки, я спокійно роблю стереотипно жіночі справи. Так само і вона, коли мене немає вдома, може зробити те, що вважається чоловічою справою. І вона, і я відповідаємо за виховання наших дітей, маємо особистий простір.

Антон Дробович, експерт із питань освіти і культури Інституту суспільно-економічних досліджень, кандидат філософських наук. Я працював радником і прес-секретарем Лілії Гриневич, скажу, що в Міністерстві освіти досить багато жінок. Чого не можна сказати про інші міністерства. В Україні з 24 членів уряду 4 жінки. Це дуже мало. Існує думка, що гендерні квоти — така сама дискримінація. Інше питання, що для нашого постпатріархального суспільства це єдине просте рішення.

У певний момент права людини входять в суперечність з правами жінок. Саме формулювання «права жінок» — це певна цивілізаційна поблажка. Не повинно бути прав жінок, повинні бути права людини і крапка — всі люди вільні, всі люди рівні, і це нормально. Якби все було добре з правами людей в Україні і в світі, не виникло б навіть поняття «права жінок».

Про жінок у професії

Андрій Клен. У нас в компании на 60% мужчин приходится 40% женщин и никто не будет получать большую или меньшую зарплату в зависимости от пола. Есть исследования, которые показывают, что компании, в которых более трети состава управленческих мест занимают женщины, зарабатывают больше денег.

У нас есть один один менеджер С-левела из пяти. Мы собеседовали порядка 50 кандидатов и просто выбирали тех, кто будет реально лучше работать в нашей бизнес-модели. Стартап — это Дикий Запад, ты не думаешь ни о каком гендерном балансе, ты думаешь, как дожить до завтра.

Тарас Тополя. Я знаю жінок, які очолюють PR-агентства і є невід’ємною частиною індустрії, жінок, які очолюють продакшени по зйомкам відеокліпів, на жаль, не знаю жінок, які були б дотичними до аудіопродакшену. Але у виправдання сфери хочу сказати, що дуже багато артисток. Але знайти барабанщицю або бас-гітаристку дуже складно. Ці стереотипи — питання виховання і освіти.

Антон Дрогобич. Проблема присутності жінки в політиці є «пологовою травмою» самого поняття політика. Політика як явище виникло у Давній Греції, в полісі, де був абсолютно патріархальний лад. Арістотель, Платон, Перікл, люди, які вигадали політику як систему взаємовідносин між людьми, сприймали її як систему взаємовідносин між чоловіками. Тому для політики маскулінність — це історичний дефект. Також ми повинні пам’ятати, що державна влада завжди працює з очікуваннями свого електорату. Якщо є консервативна система, яка складалась десятиліттями, є рольові моделі, які транслювались. Змінити це може наша чітка артикульована позиція.

Про «справжню жінку»

Андрій Клен. Настоящая женщина — это просто настоящий человек.

Тарас Тополя. Для мене справжня жінка — це моя дружина. Людина, яка має такі самі рівні права, як і я, має свою точку зору. Повноцінний рівноправний партнер.

Підготувала Оля Полякова

Фото: UN Women/Роман Шаламов

— Читайте також: HeForShe: 10 фактів про глобальний рух солідарності чоловіків із жінками у їх боротьбі за рівні права