Несмотря на усилия многих организаций по повышению гендерного разнообразия в руководящем звене, предприятиям по-прежнему предстоит пройти долгий путь, чтобы достичь этой цели. Ответ на вопрос, как женщины могут становиться на ключевые руководящие должности, искал Чад Брукс для Business News Daily.
Щодня ми працюємо на інфофронті, виствілюючи подвиги українських жінок та впливаючи на світову спільноту інформаційно.
Ми просимо нас підтримати, аби ми й надалі могли виконувати нашу місію на шляху до української перемоги
Підтримати womo.uaИсследования компании Mercer показывают, что при нынешних темпах женщины будут занимать около одной четверти руководящих должностей в США и Канаде к 2024 году. Хотя сегодня женщины составляют 41% рабочей силы в глобальном масштабе, часто они остаются на второстепенных ролях.
Президент компании Mercer Пэт Миллиган считает, что несмотря на все усилия, направленные на преодоление «стеклянного потолка» в карьере женщины, показатели далеки от нормы гендерного равенства.
Пришло время действовать по-другому, осознать преимущества от полного вовлечения женщин в работу, а также направлять усилия на удовлетворение их потребностей.
По данным исследования, работодатели, которые принимают комплексные решения по построению гендерного разнообразия, являются наиболее успешными. Ключевым пунктом является непосредственное участие высшего начальства в этом процессе, что способствует ускорению представительства женщин на руководящих должностях. Но проблема в том, что лишь 56% руководителей готовы брать на себя такую обязанность.
Останні новини
- Додаткова допомога переселенцям та літнім людям: уряд підтримав експериментальний проєкт
- В Уганді запровадили смертну кару за гомосексуалізм: реакція ООН
- На дім для безпритульних тварин: в Україні випустили благодійну колекцію одягу «Твоє худі — їхня домівка»
- На Netflix вийде український серіал «Спіймати Кайдаша»: трейлер
- Рада схвалила реформу дошкільної освіти: що зміниться Новости на главной
Компании могут приложить свои усилия в этом направлении, и создав специальную группу, ответственную за равную оплату труда, а также проводя политику гибкого графика.
Интересным решением станет также создание привлекательных долгосрочных программ, нацеленных на удержание женщин на рабочих местах. Они могут включать в себя мониторинг результатов сотрудников, финансирование обучения, информационные кампании по здравоохранению.
В исследовании приняли участие 1,7 миллиона человек, в том числе более 680 000 женщин, из 28 стран.
