В управлении командой могут быть как свои преимущества, так и трудности. К сожалению, когда команда теряет продуктивность, руководителю может быть трудно достичь поставленных целей и показать хорошие результаты. Почему же так происходит? Ответ прост: они часто отвлекаются. Переписка, обсуждение новостей на рабочем месте, социальные медиа — это лишь несколько причин. Как же повысить продуктивность своей команды? Вот пять простых шагов.
1. Установите перерывы оптимальной продолжительности
Многие менеджеры знают, что не в последнюю очередь на результате отражается количество перерывов. Сколько их должно быть, какова максимальная продолжительность? В августе исследование, проведенное DeskTime среди одних из самых продуктивных сотрудников, показало, что в среднем они работают по 52 минуты, а перерывы составляют 17 минут. После чего экспериментаторы пришли к выводу, что эти самые 17 минут и есть идеальным интервалом для перерыва.
2. Создайте хорошую рабочую атмосферу
Правильно настроить команду на рабочий процесс — один из ключевых факторов успеха. Если этого не сделать, сотрудники будут ощущать себя потерянными. Согласно докладу AtTask, опубликованному в октябре, треть из 2000 опрошенных работников заявили, что отсутствие налаженного рабочего процесса мешают их собранности и продуктивности. Чтобы решить эту проблему, ставьте реальные цели своим подчиненным, объясняйте свои идеи, чтобы они понимали, каких результатов должны достичь и ради чего стараются.
Останні новини
- «Дивимося кіно з любов’ю». У Києві відбудеться перший феміністичний кінофестиваль «Гаккебуш»
- MoreOne випустив нову колекцію Nina на честь бабусі засновниці бренда
- Як планувати в умовах невизначеності? Поради від психологині
- «Театр Ветеранів». Учасників і учасниць бойових хочуть залучити до театральної діяльності
- Кинути все і почати спочатку: Ольга Островерх про фламенко Новости на главной
3. Позвольте сотрудникам решать, где им работать
Исследование «2013 U.S. Workplace Survey», проведенное в США в 2013 году, продемонстрировало, что только четверть сотрудников довольна своим рабочим местом. Если людям разрешено выбирать пространство для работы, они чувствуют себя намного счастливее и продуктивнее. Поэтому при возможности позволяйте сотрудникам выбирать свое рабочее место, в том числе и помещения для проведения собраний.
- Читайте также: Как найти свой work/life баланс, когда работаешь дома
4. Боритесь с сидячим образом жизни
Люди, которым приходится постоянно сидеть на работе, редко раскрывают свой творческий потенциал. На самом деле, офисные стулья и кресла даже мешают их продуктивности, согласно эксперименту Social Psychological Personality Science. Вместо того, чтобы проводить встречи за круглым столом в конференц-зале, разрешайте людям свободно передвигаться по помещению. Это только сконцентрирует их внимание на поставленной задаче и будет способствовать предложению свежих идей.
5. Избавляйтесь от технологий
Убирайте любые гаджеты во время коллективных собраний и мозговых штурмов. Отвлечение на звонки, электронную почту — все это мешает продуктивности. К тому же, чтобы делать пометки, вам не обязательно нужен ноутбук или планшет, можно воспользоваться обыкновенным блокнотом и ручкой, что, кстати, намного эффективнее для памяти.
- Читайте также: Инфографика: как оставаться продуктивным
Источник: entrepreneur.com
